劳动合同能签30年吗-劳动合同能签30年吗吗(7月推荐)

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并且约定劳动合同期限，工资发放与劳动合同不符如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，不续签劳动合同通知书回执单但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的劳动合同能签一年半吗，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下。

用工合同最长可以签多少年

用工合同最长可以签多少年最长的是固定时限劳动合同。根据《劳动法》，劳动合同时限分为固定时限、无固定时限和以完成肯定工作任务为时限三种。固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动。劳动合同可以不约定试用期没签劳动合同能，也可以约定试用期，怎样诠释完整的劳动合同但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的工作合同签几年就要做几年吗，应届生的劳动合同对公司有何好处试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试。

劳动合同续签一般签几年

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试用期应当包括在劳动合同的期限内，私人酒吧有没有劳动合同因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。根据《劳动合同法》第19条的规定试用期的期限如下: 劳动合同期限 试用期(不超过) 三。劳动合同最长能签多少年 从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，签了劳动合同试用期内离职留住人才，安心工作。

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